延岡市｜看護師の求人と職場選び

「今の職場環境は辛すぎる。他の職場で働きたい」
「もっと給料の良い職場はないのかな？」
「結婚して引っ越すから、新居の近くで職場を見つけたい」
「病院じゃなくて診療所で働きたい」

看護師が求人を調べる理由は様々。
できれば、なるべく良い職場で働きたいものですよね。
給料、残業の有無、勤務時間、休日の取りやすさ、仕事に求められるレベル、人間関係、などなど。

看護師の求人探しで欠かせないのが、インターネットの求人サイトです。
非公開求人を見つけるためにも欠かせないサービスです。
できれば、複数の求人サイトを使って、多数の求人情報を集めた方が、より良い職場が見つけやすくなると思います。
なぜなら、求人サイトによって持っている求人情報求人情報は異なるからです。
求人サイトを活用して、理想の職場を見つけましょう！

下記に挙げている病院や医療施設が、必ずしも求人を募集しているとは限りません
求人募集しているかどうかは、上記で紹介している求人検索サービスや公式サイト等でご確認ください。
これだけたくさんの病院や医療施設がありますから、あなたにピッタリの就職先・職場はきっと見つかるでしょう。

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●谷村病院
宮崎県延岡市北小路10-2
0982-33-3024

●黒木病院
宮崎県延岡市北小路14-1
0982-21-6381

●早田病院
宮崎県延岡市高千穂通3748-1
0982-33-5577

●(医)杉杏会杉本病院
宮崎県延岡市三ツ瀬町1丁目11-5
0982-33-2626

●野村病院
宮崎県延岡市出北5丁目4-26
0982-21-2213

●田原病院
宮崎県延岡市伊達町2丁目62
0982-32-4987

●杉本病院
宮崎県延岡市三ツ瀬町１丁目１１−５
0982-33-2626

●(医)伸和会共立病院
宮崎県延岡市中川原町3丁目42
0982-33-3268

●(医)昭和会黒瀬病院
宮崎県延岡市構口町2丁目123
0982-21-2558

●杉本病院
宮崎県延岡市三ツ瀬町１丁目１１−５
0982-33-2626

●(財)潤和リハビリテーション振興財団延岡リハビリテーション病院
宮崎県延岡市長浜町１−１７７７
0982-21-6211

●延岡市医師会病院
宮崎県延岡市出北6丁目1621
0982-21-1302

●(医)伸和会共立病院
宮崎県延岡市中川原町3丁目42
0982-33-3268

●嘉祥会岡村病院
宮崎県延岡市平原町1丁目1389-1
0982-21-5353

●井手耳鼻咽喉科クリニック
宮崎県延岡市出北１丁目４−１２
0982-33-3387

●大重産婦人科医院
宮崎県延岡市春日町3丁目4-1
0982-21-2306

●中元寺産婦人科医院
宮崎県延岡市永池町1丁目2-10
0982-34-5141

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上に挙げた病院や医療施設などの求人募集情報を確認したい場合は、求人募集サイトをご活用ください。

介護士・看護師の国家資格を持っている方々ならば、まず、児童福祉施設など、施設で勤務をしている人が多い事になります。
介護士や看護師は慢性的に人員不足とされているように、求人募集数は随分な数に上っています。
介護士や看護師として診療所に勤務されている人達でも、何かしらの不服を抱えつつ仕事をしている人も存在しています。
例を挙げれば勤務時間だったり、賃金や各種手当て等の処遇面だったり、人間関係が良くない環境で仕事をしている人も存在しています。
何ら不平を抱かない勤め先に転職を行う事について、普通の会社員の場合は、難しい傾向にありますが、看護師やヘルパーの場合では専用の求人・転職サイトを使用する手段で、問題をクリアすることも不可能ではありません。
人材紹介・求人サイトにおいては、とても数多くの募集広告を見つけることができるので、可能な限り比較検討を行ってみることがおすすめの方法です。
例を挙げると報酬面や夜勤の回数等も肝心な要素になりますが、職場先までマイカーで通勤できる場合などもあり、細かな点にまで考慮して選定する事が何よりです。
実際に比較できる要素は多く存在している事になり、人材紹介サイトによって、勤務先の雰囲気などを事前に確認する事が出来るようにネットワークを多く持っている場合もありますから、メリットの大きな人材紹介・求人サイトとして使うことができます。

看護師として仕事に従事していたものの、私的な理由で退社することになり、以前と同様復職を行いたいと考えている方も多数いると思いますが、看護師さんが職場復帰を果たすのはそれ程難しくはありません。
看護師の経験がある人であれば復帰すること自体は簡単であり、どこの医療機関でも慢性的な人手不足の状況なので、仕事先を見つけるのはそんなに大変なことではありません。
そんなことを懸念するよりも、むしろ自分自身の心構えの方が大事であり、医療現場では常に先進的な医療関連の技術や知識が入ってきますので、仕事ブランクがほんの少しであっても、今まで経験したことや身に付けた知識が既に古くなっているということは少なくありません。
そのために、仕事先を探すことよりも、ご自分がやっていくことができるかということがより大きな問題と言えるのですが、実はこの事も特段問題となるようなことはなく、正に仕事のブランクを取り戻すことは容易くはいかないにしても、基本がしっかり身に付いているなら、勤務をしながらでも身に付けていくことは十分にできるはずです。
最近は、復職を図る看護師をターゲットとした研修に力を注いでいる病院なども存在しているので、こういった所を選んで就活を行っていけば、働きやすそうな勤務先を見つけ出すことができ、看護師として支障なく職場復帰を図れるので、働きやすそうな勤務先を探すように努めると希望が叶えられるかもしれません。

看護師・ナースが診療所や病院、老人福祉施設などの求人を調べようとする時、気になるのが基本給の他、夜勤手当でしょう。年間収入アップを願って転職する際、夜勤手当が容認できない着目点だし、2交代制、3交代制により夜勤手当に差異があるから、看護師がリクルートを見付けようとする際に2交代制又は3交代制を優先することが大事です。
俗に夜勤手当は3交代制の方が低賃金で、2交代制の方が高賃金になります。小さな老人福祉施設と比べ大きい福祉施設の方が夜勤の賃金は高くなるパターンがありますし、大都会と地方を比べてみると都会の方が高くなるのが通常です。
なので、年収増加を目指して転職・職変えするならば仕事内容・診療科を比較してみる外には、都市の大規模な病院のリクルートを見付けようとするのもお勧めします。夜勤手当などの小さな所等御自身で見定める事を困難だと思うでしょうが、今や看護婦・看護師転職・転業ウエブサイトに登録して情報を見る方が大部分です。就職相談員に気がかりな点を打ち明けることができるでしょうし、夜勤手当の外に、高収入が達成できるクリニックや病院等を紹介します。
又は、年収アップを目標とするなら基本給与・夜勤手当の外に、ボーナスが何ヶ月分支払われるのか、住宅手当や家族手当は支給されるのか、重視することも大事でしょう。宿舎に居住できる福祉施設なら住宅費を削減出来ますし、福利厚生で年間収入増加を夢見る事もできるでしょう。